임신 중이거나 만 8세 이하(초등 2학년 이하) 자녀를 키우는 근로자가 육아휴직을 쓰면 받을 수 있어요. 조건은 두 가지예요. 육아휴직을 30일 이상 부여받았고, 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 해요. 육아휴직 시작 1개월 뒤부터 끝난 날 이후 12개월 안에 신청해요.

통상임금을 기준으로 매달 급여가 나가는데, 기간이 지날수록 상한이 달라져요. 처음 1~3개월은 통상임금 100%(월 상한 250만 원), 4~6개월은 100%(상한 200만 원), 7개월부터는 80%(상한 160만 원)예요. 최대 1년 6개월까지 받을 수 있어요.

특정 상황이면 더 많이 받아요.

회사에 육아휴직을 신청해 휴직을 시작한 뒤, 고용센터(또는 고용보험 누리집)에 급여를 신청해요. 매달 신청하거나 일정 기간을 모아 신청할 수 있어요. 회사가 주는 게 아니라 고용센터에서 직접 지급하는 점만 기억하면 돼요.

1. 회사에 육아휴직을 신청하고 시작해요.
2. 휴직 1개월 후부터 고용센터에 급여를 신청해요.
3. 고용보험·통상임금을 확인해 금액이 정해져요.
4. 매달(또는 모아서) 급여가 계좌로 지급돼요.

얼마를 받나요?

통상임금 기준으로 1~3개월 100%(상한 250만), 4~6개월 100%(상한 200만), 7개월부터 80%(상한 160만)예요.

부모가 함께 쓰면 더 받나요?

네. 생후 18개월 이내 자녀를 부모 모두 육아휴직 쓰면 첫 6개월은 100%로, 상한이 250만에서 450만 원까지 올라가요.

언제까지 쓸 수 있나요?

1년이 기본이고, 부모가 모두 3개월 이상 쓰거나 한부모·중증장애 아동 부모는 최대 1년 6개월까지 가능해요.

회사가 주는 건가요?

아니에요. 회사는 임금 지급 의무가 없고, 고용센터에서 정부 급여로 지급해요.

언제 신청하나요?

휴직 시작 1개월 후부터, 휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에 신청해요. 문의는 고용노동부 1350.