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출산휴가 90일,
월급 끊기지 않게 채워줘요
출산을 앞둔 근로자에게 출산 전후로 90일(다태아 120일)의 휴가를 주고, 그 기간 동안 통상임금에 해당하는 급여를 지원해요. 쉬는 동안 소득이 끊기지 않도록 돕는 제도예요.
✅ 공식 보조금24 자료(2026.06)
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대상
고용보험 가입 근로자(180일 이상)
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기간
90일(다태아 120일)
💰
금액
통상임금 (상한 30일 220만)
☎
신청
고용보험 온라인 · 1350
📅
휴가는 며칠인가요
출산 후 45일 이상 보장
임신 중인 근로자에게 출산 전과 후를 합쳐 90일의 휴가를 줘요. 미숙아는 100일, 쌍둥이 등 다태아는 120일이에요. 이 중 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 배정되도록 정해져 있어요. 몸을 회복할 시간을 출산 후에 충분히 두라는 뜻이에요.
💰
급여는 얼마인가요
통상임금, 상한 있음
급여는 통상임금에 해당하는 금액이에요. 다만 상한액이 있어서, 2026년에는 30일 기준 220만 원이 상한이에요(하한은 최저임금). 회사 규모에 따라 지원 기간이 달라요. 우선지원대상기업 근로자는 휴가 전체 기간을, 대규모기업 근로자는 60일(다태아 75일)을 넘는 일수를 고용보험에서 지원해요.
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기간·상한 한눈에 보기
눌러서 휴가 일수와 급여 상한을 확인하세요.
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90일
출산 후 45일 이상 배정
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100일
출산 후 45일 이상 배정
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120일
출산 후 60일 이상 배정
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월 220만 원
2026년 30일 기준 상한액
💡 급여는 통상임금 기준이되 상한 220만 원, 하한은 최저임금이에요. 회사 규모에 따라 지원 기간이 달라요.
⚡ 30초 자가확인
대상인지 30초 확인
세 개를 눌러보세요. 대상이면 어디서 신청하는지까지 알려드려요.
아직 한 가지가 더 필요해요
고용보험 가입과 피보험 단위기간 180일 이상이 핵심이에요. 신청 기간(휴가 시작 후 일정 시점부터 종료 후 12개월 이내)도 있으니, 고용노동부 1350에 확인하세요.
✅ 신청 대상일 가능성이 높아요
💻고용보험 누리집에서 온라인 신청
🏛관할 고용센터 방문 신청도 가능
📅휴가 종료 후 12개월 이내에 신청
☎문의 고용노동부 고객상담센터 1350
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유산·사산휴가도 있어요
임신기간에 따라 일수 차등
유산이나 사산을 한 경우에도 청구하면 휴가를 줘요. 임신기간에 따라 임신 15주 이내는 10일, 16~21주는 30일, 22~27주는 60일까지 부여돼요. 힘든 상황에서 몸과 마음을 회복할 시간을 보장하는 거예요.
⚡ 임신·출산·육아 다른 지원은?
나이·지역만 고르면 해당되는 것만 골라드려요
→
❓
자주 묻는 질문
- 며칠 쉴 수 있나요?
- 출산 전후 합쳐 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)이에요. 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상 배정돼요.
- 급여는 얼마인가요?
- 통상임금에 해당하는 금액이고, 2026년 상한은 30일 기준 220만 원, 하한은 최저임금이에요.
- 회사 규모가 영향을 주나요?
- 우선지원대상기업 근로자는 휴가 전체 기간을, 대규모기업은 60일(다태아 75일)을 넘는 일수를 고용보험에서 지원해요.
- 언제까지 신청하나요?
- 휴가 시작 후 일정 시점부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 해요.
- 어디서 신청하나요?
- 고용보험 누리집(온라인) 또는 관할 고용센터예요. 문의는 고용노동부 1350.
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